为贯彻落实全面从严治党管警要求，切实加强民警职工“八小时外”管理教育监督，重庆市万州教育矫治所充分发挥党委统揽作用，进一步修订完善民警“八小时外”管理教育监督办法，将民警“八小时内”管理教育与“八小时外”监督无缝融入、贯通衔接，把管理监督从上班延伸到下班，从工作延伸到生活，从所内延伸到所外。

在做到“三个牢记”，帮助走出思想“误区”方面，该所将理想信念教育作为民警职工的“必修课”，每月通过“三会一课”、支部集中学习等方式开展思想教育学习，充分利用本地丰富红色资源，通过主题党日活动等方式，到红岩革命纪念馆、“九五”纪念馆等红色革命基地开展理想信念教育。同时，将“学法”作为“守法”“护法”的第一步，每年制定学习计划，每季度确定一个主题，围绕党规党纪、法规法纪组织民警职工进行全覆盖学习。自开展党纪学习教育以来，该所在组织全体民警学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等纪律规定的基础上，积极组织上廉政党课、“党规党纪大家谈”、违纪违法成本大讨论等。此外，每月定期下发警示教育学习材料，教育引导党员领导干部拧紧廉洁自律“总开关”，做到自重、自警、自省。当出现“八小时外”等违规违纪违法典型案例后，第一时间召开专题警示教育会，实行一案一建议、一案一警示，用身边的事教育身边的人，教育引导民警知敬畏、存戒惧、守底线。

在完善“三项机制”，精准划定行为“禁区”方面，该所完善行为规范清单，建立民警职工“八小时外”正面清单和负面清单，分别从思想政治、遵规守纪、家风建设、请示报告等方面提出明确要求，帮助民警全方位规范“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”。同时，完善研判预警机制，万州所创新“八小时外”三色研判预警机制，在谈心谈话、座谈调研、警情分析等方式的基础上，深入分析研判每个职工“八小时外”违规违纪风险，按照红黄蓝三种颜色，从“黄赌毒、酒债网”六个方面为民警职工精准画像，按层级制定管理教育监督措施，不断增强管理教育监督的精准性和针对性。此外，完善家庭助廉机制，通过完善民警家庭数字化档案、上门家访、重点约访、定期回访等形式，对民警职工全覆盖开展家访，全面了解民警职工的思想、家庭、生活状况，对工作以外的生活圈、社交圈、娱乐圈进行提醒和规范，教育引导家属常吹“廉洁风”，看紧“廉洁门”。

在落细“三大举措”，有效消除监督“盲区”方面，该所强化责任落实，确保责任“全到位”，从党委、党支部、政工、纪检、党员民主、社会六个层面明确监督职责和要求，织密监督网络，将“八小时外”管理教育监督情况列为汇报、述职和批评与自我批评的重要内容，并将责任落实情况作为支部考核、民警评优评先、领导干部选拔任用的重要依据，确保各个环节责任落实到位。同时，强化督导督察，确保监督“全时空”，通过电话督察、视频连线、联系家属等方式，不定时对民警职工“八小时外”情况开展督导督察；加强“八小时内外”的联系，对“八小时内”出现的苗头性、倾向性问题，均深挖问题根源，查找甄别民警本人是否存在“八小时外”相关问题。此外，落细监督责任，确保监督“无死角”，针对外派民警“监督难”的困境，该所持续加强与相关民警所在乡镇、街道、派出所、外派单位的沟通衔接，通过明察暗访、走访了解、电话问询等方式，了解掌握外派民警职工“八小时以外”廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，切实消除监督“盲区”。

通讯员 龚静​