近日，北碚区法院成功调解一起工伤死亡赔偿纠纷案件，促成双方在赔付金额和付款时间上达成一致意见。

案例：

下班途中出车祸死亡

用人单位拒付赔偿金

原告赵某的母亲系被告重庆某机械有限公司（以下简称某公司）员工。下班途中发生交通事故，经抢救无效于2024年3月死亡，经重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定为工伤。赵某依据《工伤保险条例》主张某公司支付工伤死亡赔偿金、丧葬补助金等法定赔偿金合计100余万元。某公司则提出两点抗辩：一是赵某母亲因交通肇事死亡，肇事者已赔偿60余万元；二是某公司购买的雇主险只能赔付50万元，无法覆盖赵某主张的金额，故不愿支付赵某主张的高额赔付金。因双方在赔付金额、付款周期上均无法达成一致意见，现向北碚区法院诉调对接中心申请调解。

北碚区法院诉调对接中心耐心疏导与释法说理双向结合开展工作。赵某早年丧父，一直随母亲共同生活，与母亲感情深厚，母亲去世对其造成了强烈的情感刺激。调解员一边负责安抚赵某的情绪；一边为其讲法说理，劝说其以稳定的情绪处理好纠纷。法官按照相关法律法规对此次工伤案件的赔偿金额进行测算，为双方计算出包含一次性工亡补助金、丧葬补助金等费用在内的具体赔偿数额，并释明人民调解协议经司法确认具有与判决书同等的强制执行力，解决了双方互不信任的难题。

调解：

单位未缴纳工伤保险

应依法赔付各项损失

同时，北碚区法院诉调对接中心精准普法与定分止争双向发力。因赵某的母亲属于超龄人员，该公司未为其缴纳工伤保险，以致发生工亡事故后，公司需全额赔付。调解员耐心向某公司释明在雇佣此类超龄人员时可按规定为其缴纳工伤保险，并向其普及工伤保险法律法规知识，帮助企业依法提高用工管理水平。

历经两个多小时的调解，双方成功达成调解协议：由某公司支付105万元赔偿金，并在今年年底支付完毕。

法官说法：

民事赔偿工伤可兼得

企业可买雇主责任险

于劳动者而言，工亡劳动者及其家属的合法权益应优先得到保护，劳动者在工作时间或上下班期间发生交通事故因工死亡的，受害人亲属既有权请求民事损害赔偿，也有权向用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的，不影响受害人亲属要求用人单位依法进行工伤保险赔偿。

于用人单位而言，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，目前重庆市已将在本行政区域内从业、已经达到或者超过法定退休年龄尚未满足领取基本养老保险待遇条件，仍在参加职工基本养老保险和职工医疗保险的从业人员纳入参保范围，用人单位在招聘录用此类人员时，应依规积极为其缴纳工伤保险。

在传统机械制造行业，企业员工面临的风险是多样化、复杂化的，工伤保险远不能解决大部分企业的痛点，所以企业可通过购买雇主责任险的方式分散风险，但雇主责任险并不能完全替代雇主的工伤赔付责任，用人单位可用保险公司支付的雇主责任理赔款冲抵赔付金，但不足部分仍需由用人单位承担。

记者 杨雪 通讯员 王璟玥